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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球之友俱乐部的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足球之友俱乐部的解答，让我们一起看看吧。

如何看待孙怡朋宣布离开英冠球队伯明翰？

对于曾经四度代表中国U16出场的孙怡朋来说，离开伯明翰，是一个梦醒了，同时又是另一个梦的开启，22岁的他，还有时间去追逐梦想。

近日，英冠球队伯明翰官方宣布，队中有几位U23球员离队，非常不幸的是，前国青队员、22岁的孙怡朋在列。

不过对于孙怡朋来说，离开未必是一件坏事。自从2019年9月加盟伯明翰以来，孙怡朋在U23青年队并没有代表球队出战过任何正式比赛的经历，可以说在这里他没有任何的机会，与其在这里蹉跎岁月，还不如离开寻找更多机会。

孙怡朋是中国追逐足球梦的无数少年之一。出生于北京的他，七岁时随家人移居到德国的科布伦茨，并接受了凯泽斯劳滕的青训培养。之后先后效力过科布伦茨青年队、埃斯巴赫塔勒体育之友青年队、穆尔西亚学生青年队等多支海外球队，甚至2019年还曾与河南建业一起训练，只是最后不知道什么原因未能签约转会。

事实上，中国足球少年的留洋路从来都是坎坷不平的，几乎都是半途而废。或许，年少出发，心怀梦想，当某一天，梦碎了，逐梦之旅便变成镀金之旅。几年的留洋经历，可以让他们很容易在国内联赛找到一份薪水不薄的工作。这几乎是大部分留洋的中国足球少年的最终归宿。或许，接下来，孙怡朋又走上了他们前辈的老路，下家不出意外就在中超或者中甲。

留洋，天赋与努力缺一不可！

公司喜欢主动工作的员工吗？主动工作有没有什么忌讳？

公司应该是喜欢主动工作的员工的。而且主动工作的员工多了，公司的风气和效益（效率）是令人羡慕的。如果说主动工作有什么忌讳，那就是不要影响别人的休息和整体的工作（计划安排）进度。

作为上级作为公司都一定是喜欢的，因为有愿意担当的员工能给组织带来良性的氛围、同时在有难以界定任务归属、或者没有人接手工作的时候能够有人接下。但是作为企业喜欢，其他平级同事不一定喜欢，所以有几个方面需要注意：

1、不要主动做涉及到别人利益的事情

当某些工作涉及到别人奖金、绩效等切身利益时，你的介入可能让人误以为你想来分一杯羹，这样的帮忙是不讨人喜欢的。

2、不要主动做别人能轻松胜任的工作

当别人能轻松解决的业务你来插一手时，内心不那么阳光开朗的人就会往阴暗里面去想，你是不是来踢馆、你是不是来扬武扬威、你是不是来打脸等等，毕竟别人根本不需要帮忙。

3、不要做得刻意表现

多做事是好事，但是稍有不慎在领导面前刻意表现或者邀功，那么无形中就给平级同事之间的竞争关系增加一些不可说的微妙感觉，同事也是竞争对立关系的。那样只会激起矛盾和嫉妒。

那么怎么样的事情刻意主动多做呢？

别人主动提出来需要帮忙的、领导想找人做但是没有人能接的等。

职场有人，有人就有江湖，时刻要注意其他人的感受，才能走得稳健。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

不能说都喜欢吧，还是得看企业的性质。也不管怎么样，主动的员工多半是受欢迎的，私人雇主更喜欢这种员工。是在国企的话，主动也不一定能受到领导的青睐，而且还可能会招来同事的嫉妒，这还可能会穿小鞋。

喜欢啊，除非老板脑袋被什么玩意儿夹了，否则，哪家公司会不喜欢主动工作的员工？

你是老板，你会喜欢不说不动弹、不催不干活的主吗？养大爷呢？如果你带一个团队，全是消极怠工的小弟，你这当老大的能累死。但凡你不说，人家就不做，也不去想不琢磨。交代的工作得天天拿小皮鞭看着，一旦老大不在家，小的们就放羊了……

一个员工，心态和能力同样重要，当心态不够积极的时候，即便他能力是120%，也不过只能发挥出来60%。中国男足曾经的主教练米卢讲的很对：态度决定一切。

从个人利益来讲，主动点没坏处，只要干的活不是没技术含量的搬砖头，对成长都会有收获可以积累经验。从个人晋升的角度来说，一方面要有本事，才能做出业绩；另一方面要有意愿，才具培养价值。别在年轻的时候成天想着偷懒，占点老板和公司的小便宜，最后吃的都是职业发展的大亏。

当你工作的时候没事可干，一定要和你的主管表达下有什么事可以安排给你的意愿，有没有事不重要，重要的是意愿。

主动工作也有忌讳，比如，你可以和主管表达意愿，但不用和磕了药一样成天表达，这……也挺烦人的。另外，不要越俎代庖，同事的工作不要轻易接过来，容易让人理解成抢功，在同事求助的情况下，或者至少征得允许的情况下去帮忙，否则你的好心可能反而办了坏事。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

这是当然，没有哪家公司不喜欢主动工作的员工 。工作有热情是好 ，可是还要注意效率。

所谓效率，就是以最快的速度，完成合格的工作内容。公司要的主动工作是：对于工作流程的改善、效率的提升、完成超负荷的工作量。

你要避免因个人效率低，导致无谓加班浪费公司成本。

为什么2018年选秀老鹰第三顺位不直接选特雷·杨，而是和第五顺位的小牛交换？

谢邀。

时间回到2018年选秀大会，当时老鹰队拿到3号签，小牛队（独行侠）拿到5号签。选秀大会上，老鹰队把3号签交易到独行侠手中，换取5号选秀权和2019年首轮选秀权。

最终的结果是老鹰队选择了特雷杨，独行侠选择了东契奇。老鹰队在2019年用独行侠的10号签选择了雷迪什。用公式表示就是特雷杨+雷迪什有没有等于东契奇，这是判别双方交易的赢家。

在我认为，就目前而言，双方都是赢家。至于有人说的，老鹰队为什么不直接三号位选择特雷杨呢？

这个答案很明显了吧，特雷杨在选秀大会上并没有值得这么高的顺位。因为他的身高限制了他的选秀顺位。老鹰队向下交易还可以获得额外的选秀权，这样简单明了的生意我认为都不会选择错误。

2018年选秀可谓是选秀大年，东契奇和艾顿都是状元热门，巴格丽、小杰克逊是优秀的技术内线，班巴是防守大闸，特雷杨是大学里面数据爆炸的新秀。

太阳队其实开始真有考虑东契奇，为何放弃呢。我个人认为和老鹰队的顾虑一样。卢克这样的小白胖子身体素质一般，能不能适应NBA联盟。因为之前很多欧洲优秀球员无法适应NBA，所以让太阳和老鹰队国王队都有所顾虑！

独行侠为什么钟爱东契奇而没有顾虑呢？因为他们喜欢国际球员，诺维斯基是一个成功的例子。最终的结果如他们所愿，东契奇新赛季就表现出天才般的适应能力，大放异彩，越打越出色。

老鹰队的特雷杨新秀赛季开始表现虽然挣扎，但是也是迎头赶上，从杨不悔到杨超越！他们都是优秀的组织者，得分手！如果雷迪什可以兑换他高中大学全美最佳阵容的天赋，老鹰队在这笔交易中不亏！

很简单，老鹰队除了眼光差点外，就是贪。

老鹰拥有2018年三号签位，本来他们要选择东契奇，而独行侠对于东契奇的未来非常期待，想通过欧洲天才重现诺维斯基的辉煌，独行侠就在东契奇身上下了赌注，拿2018年选秀的球员+2019年首轮签与老鹰交易，让老鹰选择东契奇，而独行侠选的特雷杨交易给老鹰。

从近两个赛季两人的表现来看，已经成为同届里未来一直拿来对比的对象，新秀赛季特雷杨厚积薄发差点从东契奇手里夺走最佳新秀，本赛季东契奇场均29.9分10.4篮板和9.4次助攻，带领独行侠进入西部季后赛行列，不出意外独行侠会最终进入季后赛。东契奇厉害的不只是他得分能力，而是他的带队能力，初来乍到就可以成为球队的核心，并带领球队不断取胜走向正规。特雷杨同样很出色，被誉为库里的接班人，场均26.8分8.6次助攻，可是球队的战绩不能与独行侠相提并论，老鹰恐怕会已经后悔了。

在这笔交易中老鹰队额外获得了2019年独行侠的首轮签，老鹰第十顺位选到雷迪什，他场均24.6分钟得7.6分3.8篮板，命中率29.8%，三分命中率23.5%，这样的效率确实配不上第十顺位的签位。如果将来雷迪什可以达到球队主要轮换球员，那么老鹰这笔交易也算是得到一定的安慰。

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